东莞管理培训-心在一起,才是团队

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  一日,锁对钥匙埋?#27807;潰骸?#25105;每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说:“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!”  

一次,钥匙也想过一过锁那?#32844;?#36920;的生活,于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家,不见了开锁的钥匙,气急之下,把锁给砸了,并把锁扔进了垃圾堆里。  

主人进屋后,?#19994;?#20102;那把钥匙,气愤地说:“锁也砸了,现在留着你还有什么用呢?”说完,把钥匙也扔进了垃圾堆里。  
在垃圾堆里相遇的锁和钥匙,不由感叹起来:“今天我们落得如此可悲的下场,都是因为过去我们在各自的岗位上,不是相互配合,而是相互妒忌和猜疑啊!”  

很多时候,人与人之间的关系都是相互的,互相扯皮、争斗,只能是两败俱伤,唯有互相配合,团队协作,方能共同繁荣!

一个团队必备的五个基本要素

信任、慎重、沟通、换位、快乐

一、沟通   

狮子和老虎之间爆发了一场激?#19994;?#25112;争,到了最后,两败俱伤。  

狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢?#19994;?#22320;盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”   

观点:相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

二、信任   

两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁?#20040;?#40479;保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩?#30053;?#26469;的一半。   

雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”  

观点:老板、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保?#20013;?#20219;,不要让猜疑毁了团队。

三、慎重   

两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。   

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的?#21834;! ?
观点:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。

四、换位   

小羊请小狗吃饭,它准备了一?#32769;?#23273;的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。   

过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。   

观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解同事、员工。
五、快乐  
小猪开始学做?#26696;猓?#20294;它做出的?#26696;?#24635;是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做?#26696;?#30340;原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做?#26696;?#29992;的全是一些快要坏了的鸡蛋.  
公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的?#26696;狻!薄 ?
观点:是的,只有用好的原料才能做出好的?#26696;猓?#21516;样地,只有?#27599;?#20048;的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做,那麽这个团队一定是最幸福的。


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